Δημοσίευση επισκεπτών HodlX Υποβάλετε την ανάρτησή σας
Οι Millennials είναι μία από τις πιο δυναμικές, εξειδικευμένες, δημογραφικές ομάδες που συχνά στοχεύουν εταιρικά τμήματα μάρκετινγκ για διάφορα προϊόντα τρόπου ζωής και τεχνολογίας. Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού δυσκολεύονται επίσης να προσελκύσουν χιλιετίες ως πιθανό εργατικό δυναμικό.
Από δημογραφική άποψη, οι χιλιετίες ακολουθούν το Generation X και οι ημερομηνίες γέννησής τους κυμαίνονται από τις αρχές της δεκαετίας του 1980 έως τα μέσα της δεκαετίας του 1990 έως τις δεκαετίες του 2000. Αναμένεται ότι οι χιλιετίες θα αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 40% του συνολικού εργατικού δυναμικού έως το 2020.
Ο Όμιλος Toluna ανέθεσε α επισκόπηση 1.000 εργαζομένων πλήρους απασχόλησης για την Udemy for Business και τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι χιλιετές υπάλληλοι αισθάνονται βαριούνται στην εργασία κυρίως για τους ακόλουθους λόγους:
- Έλλειψη ευκαιρίας για μάθηση νέων δεξιοτήτων (46%)
- Απαράδεκτες εργασίες που δεν χρησιμοποιούν την εκπαίδευση και τα διαπιστευτήριά τους (44%)
- Δεν χρειάζεται αρκετή δουλειά (30%)
- Περισπασμούς κοινωνικών μέσων (29%)
- Πάρα πολλή δουλειά (25%)
Οι Millennials αγαπούν τις προκλήσεις
Η μεγάλη πρόκληση για χιλιετίες στο δρόμο προς την επιτυχία, υποτιμημένη από τις προηγούμενες γενιές, είναι να αλλάξει τον κόσμο γύρω μας. Προς αυτή τη φιλοδοξία, οι εταιρείες που υποστηρίζουν αξίες εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (ΕΚΕ) και μη κερδοσκοπικές εταιρείες είναι πιο επιθυμητές για τις χιλιετίες. Οι Millennials είναι η πρώτη γενιά που γεννήθηκε και μεγάλωσε στην εποχή του διαδικτύου υψηλής ταχύτητας και της τεχνολογικής καινοτομίας. Αυτή η γενιά επηρεάστηκε από την επέκταση των κοινωνικών μέσων σε κάθε πτυχή της σύγχρονης ζωής και είναι η πρώτη γενιά που μεγάλωσε με προσωπικούς υπολογιστές στα σπίτια τους.
Συγκεκριμένα, αυτή η συνδεσιμότητα δεν χρησιμοποιείται μόνο για την αποστολή προσωπικών φωτογραφιών και την κράτηση εξωτικών διακοπών. Εκπρόσωποι αυτής της γενιάς θεωρούν τον εαυτό τους προσβάσιμο για εργασία 24 ώρες την ημέρα / 7 ημέρες την εβδομάδα μέσω email και μια ποικιλία ψηφιακών διαχειριστών στο χώρο εργασίας που μπορούν εύκολα να ληφθούν σε οποιοδήποτε smartphone.
Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για χιλιετίες είναι η αιώνια επιθυμία τους να αλλάξουν τον κόσμο γύρω τους και φαίνεται ότι αυτή η γενιά είναι έτοιμη να το κάνει. PWC’s κανω ΑΝΑΦΟΡΑ Οι «Millennials at work rehaping the workplace» διαπίστωσαν ότι πάνω από το 50 τοις εκατό των millennials συμφώνησαν να κάνουν περικοπή αμοιβών για να βρουν μια δουλειά που να ταιριάζει με τις αξίες τους, και υπάρχουν ισχυρές ενδείξεις για αυτό. Πολλές χιλιετηρίδες ταγκό με το δίλημμα των «επιβλαβών οικονομικών κερδών ή της υπηρεσίας για την ανθρωπότητα». Περισσότερο από το 70 τοις εκατό των χιλιετηρίδων αναφέρουν ότι αναπτύσσουν καριέρα σε έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό και θέτουν το ρυθμό για έναν πιο συμπονετικό και βιώσιμο κόσμο μετατρέποντας τις επιχειρήσεις σε εργαλεία κοινωνικής αλλαγής, ως προσωπικές τους προσδοκίες σταδιοδρομίας.
Σύμφωνα με το 2018 Deloitte’s Millennial Survey, το 86% των millennials πιστεύουν ότι η οικονομική απόδοση δεν πρέπει να είναι το μόνο μέτρο της επιχειρηματικής επιτυχίας και ένας αυξανόμενος αριθμός εργαζομένων πιστεύει ότι ο κοινωνικός αντίκτυπος πρέπει να είναι προτεραιότητα.
Η συγκέντρωση χρημάτων και οι μισθοί που βασίζονται σε κουπόνια μπορούν να διευκολύνουν την επιχειρηματικότητα και την ελεύθερη χρηματοδότηση
Το Cryptocurrency και το blockchain δεν αφορούν πια το bitcoin. Η βιομηχανία συναίνεσης δημιουργεί νέες κατηγορίες θέσεων εργασίας και παρακινεί τους επιχειρηματίες να δημιουργήσουν καινοτόμα προϊόντα και εταιρείες, συγκεντρώνοντας δισεκατομμύρια δολάρια σε χρηματοδότηση μέσω αρχικών προσφορών νομισμάτων (ICOs). Ως η πρώτη ψηφιακή γενιά, οι χιλιετίες έχουν διαφορετικούς τρόπους σκέψης και, από προεπιλογή, τους παράγοντες κρυπτογράφησης σε αυτό όμορφα.
Η διανομή διακριτικών ICO εντός αποκεντρωμένων οικονομιών είναι ένα ενδιαφέρον οικονομικό φαινόμενο για χιλιετίες και ειδικά για ελεύθερους επαγγελματίες αυτής της γενιάς.
Ο Vlad Dobrynin, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας Blockchain Humans.net, λέει,
«Αναζητώντας την αυτοεκπλήρωση και νέες ευκαιρίες για να κερδίσετε χρήματα, οι millennials στρέφονται σε διαδικτυακές πλατφόρμες εργασίας. Ωστόσο, αυτά απέχουν πολύ από την εγγύηση μιας γρήγορης και, πάνω απ ‘όλα, μιας επιτυχημένης αναζήτησης εργασίας, ακόμη και αν ένα άτομο είναι υψηλής ειδίκευσης, και οι περισσότερες πλατφόρμες είναι πλέον γεμάτες με αιτούντες. Οι κεντρικοί οικονομικοί θεσμοί δεν υπάρχουν κατά λάθος. Είναι εκεί προς όφελος των ελίτ. Αυτές οι αγορές στέκονται στο μεσαίο έδαφος και χρησιμοποιούν τις βάσεις δεδομένων τους για να συγκεντρώσουν αγοραστές και πωλητές, λαμβάνοντας ταυτόχρονα το μεγαλύτερο κομμάτι της πίτας. Φυσικά οι μεσάζοντες θα εξακολουθούν να υπάρχουν εάν θέλετε να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες τους, αλλά οι πληροφορίες θα απελευθερωθούν με μια έννοια. Θα ανήκει σε άτομα που θα χρησιμοποιούν τη βάση δεδομένων για να ανταλλάσσουν δεξιότητες, υπηρεσίες και εμπειρία απευθείας μεταξύ τους σε όλους τους τομείς του εμπορίου, από μια νταντά έως τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και άλλα. Ο στόχος είναι να δημιουργήσετε ένα τράπεζα πόρων για άτομα και επιχειρήσεις χωρίς μεσάζοντες και ακόμη και αμοιβές – μετασχηματίζοντας τον τρόπο που ζούμε, εργαζόμαστε και συσχετίζουμε ο ένας τον άλλον στην εποχή του blockchain. “
Η αυξανόμενη σημασία των εκστρατειών γενναιοδωρίας
Τα bounties στον ψηφιακό κόσμο προέρχονται από διαδικτυακές πλατφόρμες τυχερών παιχνιδιών που προσφέρθηκαν στα μέλη της κοινότητας ως ανταμοιβές για τη συμμετοχή τους στην ανάπτυξη του παιχνιδιού τους. Τα Bounties είναι ουσιαστικά κίνητρα για μηχανισμούς ανταμοιβής που προσφέρονται από οργανισμούς για να προσελκύσουν υποστηρικτές και σχεδόν κάθε αποκεντρωμένο έργο έχει βρει έναν τρόπο να χρησιμοποιήσει τα bounties για να ανταμείψει τους υποστηρικτές του για το χρόνο και την προσπάθειά τους. Μεταξύ των πιο τυπικών καμπανιών γενναιοδωρίας είναι οι εργασίες μάρκετινγκ, η αναφορά σφαλμάτων, η ανάπτυξη κώδικα και η προσέγγιση της κοινότητας – συνήθως ως αποτέλεσμα επιτυχών παραπομπών. Με την έκρηξη των ICO, οι γενναιοδωρίες και ο αριθμός των συμμετεχόντων τους έφτασαν στα ύψη. Για ορισμένους συμμετέχοντες, οι πληρωμές γενναιοδωρίας υπερέβαιναν κατά πολύ τον μισθό που θα μπορούσε να λάβει κάποιος για να κάνει παρόμοια δουλειά.
Αλλά γιατί είναι τόσο σημαντικά αυτά τα προγράμματα?
Ο αυξανόμενος αριθμός καμπανιών γενναιοδωρίας και η αξία των ανταμοιβών δημιουργούν νέα πρότυπα και ηθική για δίκαιη αμοιβή στην αποκεντρωμένη εποχή. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους τα έργα blockchain προτιμούν να ξεκινήσουν μια εκστρατεία γενναιοδωρίας αντί να προσλαμβάνουν μια εταιρεία ή υπαλλήλους με την παραδοσιακή έννοια. Αλλά ας καταλάβουμε μερικά τυπικά σενάρια για την ανάπτυξη προγραμμάτων γενναιοδωρίας.
- Εργασίες εξωτερικής ανάθεσης: Οι καμπάνιες γενναιοδωρίας μπορούν να είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για τα έργα να αναθέτουν σε εξωτερικούς συνεργάτες ένα ευρύ φάσμα εργασιών στο κόστος του διακριτικού του έργου. Υπάρχει ένας αυξανόμενος αριθμός ιστότοπων που συγκεντρώνουν όλες τις διαθέσιμες καμπάνιες γενναιοδωρίας ή διευκολύνουν τη διαχείριση έργων γενναιοδωρίας.
- Η οικοδόμηση μιας ενεργού κοινότητας θα παραμείνει πάντα ένας βασικός λόγος για να προσφέρει μια εκστρατεία γενναιοδωρίας και τώρα είναι πιο εύκολο από ποτέ να οικοδομήσουμε μεγάλες και ενεργές κοινότητες μέσα σε λίγες ώρες. Οι τυπικές εργασίες για την υποστήριξη της δημιουργίας και της αφοσίωσης της κοινότητας περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε αυτά, αναδημοσίευση αναρτήσεων κοινωνικών μέσων, αρέσει, κοινή χρήση.
- Φτηνό εργατικό δυναμικό: Παρόλο που οι καμπάνιες γενναιοδωρίας και οι καμπάνιες blockchain μπορούν να εξοικονομήσουν πολλά χρήματα από τον προϋπολογισμό μάρκετινγκ, η δαπάνη ενός μόνο κόστους σε κυνηγούς γενναιοδωρίας με μάρκες είναι αποτελεσματική και φθηνή στη ρύθμιση.
- Περιορισμός του κινδύνου: Τα προγράμματα Bounty ελαχιστοποιούν επίσης τον χρηματοοικονομικό και κανονιστικό κίνδυνο μιας εταιρείας και η κατοχή υπαλλήλων σε όλο τον κόσμο μειώνει την ανησυχία για τους τοπικούς κανονισμούς και τις γραφειοκρατικές διαδικασίες.
Ελευθερώνει το μέλλον της εργασίας?
Η τεχνολογική πρόοδος επιτρέπει την ανάπτυξη μιας εξειδικευμένης θέσης όπου οι άνθρωποι δομούν τις δουλειές τους γύρω από τη ζωή τους και όχι το αντίθετο, κάτι που είναι τυπικό. Πολλές χιλιετίες επηρεάζονται από μια «πρώτη στάση ζωής» παρά από μια «γεμάτη ζωή ζωή». Το Freelancing επιτρέπει στους εργαζόμενους α) πλήρη ευελιξία για την οικοδόμηση εργασίας γύρω από τη ζωή, β) να εργάζονται από οπουδήποτε θέλουν, γ) να ελέγχουν τα χρήματα όπως θέλουν.
Στο μέλλον της εργασίας, οι εργοδότες δεν θα επικεντρωθούν στην πρόσληψη και τη διατήρηση εργαζομένων πλήρους ή μερικής απασχόλησης, αλλά μάλλον στη δημιουργία μιας ομάδας ελεύθερων επαγγελματιών στην οποία μπορούν να βασίζονται και να καλούν, όπως απαιτείται, για τη λειτουργία της επιχείρησης. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες μαθαίνουν συνεχώς και βελτιώνουν νέες δεξιότητες, παραμένουν επιπλέουν με νέες τεχνολογίες, αναζητούν ενεργά ευκαιρίες και αγωνίζονται για την καλύτερη απόδοση.
Οι εργοδότες ήδη διαρθρώνουν το προσωπικό τους με ένα συνδυασμό εργαζομένων που είναι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, μισθωτοί μερικής απασχόλησης και ελεύθεροι επαγγελματίες.
Προβλήματα ανεξάρτητης
Σήμερα, υπάρχουν πολλές ελεύθερες αγορές και αγορές έργων που αξιοποιούν την έκρηξη freelancer που συνέβη τα τελευταία χρόνια. Μεταξύ των πιο δημοφιλών είναι Fiverr, Εργασία, και Ελεύθερος επαγγελματίας. Παρ ‘όλα αυτά, υπάρχουν προβλήματα στην ελεύθερη κοινότητα. Για παράδειγμα, καθώς η Fiverr οφείλει ένα μέρος της δημοτικότητάς της στην αρχική τιμή – «κάντε οποιαδήποτε δουλειά για έναν fiver», η αρχική γραμμή του Fiverr αποτυπώνει την πολιτιστική αντίληψη της ανεξαρτησίας ως τμήμα χαμηλού μισθού / χαμηλής ποιότητας. Αυτή η λανθασμένη αντίληψη οδηγεί σε έναν πιο περίπλοκο δυναμικό πελάτη και ελεύθερου επαγγελματία, και αυξάνει τις δυσκολίες για ταλαντούχους ελεύθερους επαγγελματίες που θέλουν να βρουν αξιόπιστες και καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας.
Ένα άλλο επαναλαμβανόμενο πρόβλημα είναι απάτες. Χωρίς κανονιστική προστασία, είναι δύσκολο να εκτιμηθεί ξεχωριστά και να διαχωριστούν πραγματικοί πελάτες από απατεώνες. Στις υπάρχουσες πλατφόρμες, οι προμήθειες κυμαίνονται από 5% έως ένα επιβλητικό 20%. Ο ανταγωνισμός στην αγορά επιβάλλει επίσης χαμηλότερα ποσοστά. Σε συνδυασμό με υψηλές προμήθειες, τα κέρδη freelancer μπορεί να είναι ασύμβατα με την προσπάθειά τους.
Οι ελεύθεροι επαγγελματίες δεν είναι μόνο αυτοί που διακινδυνεύουν. Οι πελάτες μπορούν επίσης να χάσουν. Υπάρχουν περιστατικά όπου οι ελεύθεροι επαγγελματίες απάτης έχουν ζητήσει προκαταβολές χωρίς να παραδώσουν το έργο. Άλλοι καθυστερούν σκόπιμα την εργασία ζητώντας επιπλέον πληρωμές. Στα πρώτα χρόνια της ανεξαρτησίας, οι πελάτες ξόδεψαν κάθε δεκάρα του προϋπολογισμού τους και δεν έλαβαν τα παραδοτέα τους. Καθώς τα συστήματα αξιολόγησης και φήμης για τους χρήστες δεν είναι συμβατά σε πολλές πλατφόρμες, οι σειριακοί απατεώνες μπορούν να μην εντοπιστούν σε αυτές.
Η τεχνολογία κατανεμημένου καθολικού της Blockchain έχει την ικανότητα να αλλάξει το παιχνίδι. Ήδη αναπτύσσονται πολλές επιχειρήσεις για τη δημιουργία ενός πιο ηθικού χώρου εργασίας τόσο για μεμονωμένους εργολάβους όσο και για εργοδότες.
Οι Millennials θα παραμείνουν πάντα ένα μοναδικό τμήμα απασχόλησης και η ελκυστική επιτυχία στα ενδιαφέροντα, τις πεποιθήσεις και τις επιθυμίες τους θα παραμείνει πιθανώς μια πρόκληση για τις εταιρείες διαφήμισης και απασχόλησης. Είναι αυθεντικά, διαπολιτισμικά, τεχνολογικά καταλαβαίνω, κοινωνικά μέσα εθισμένα, συνδεδεμένα, ερωτικά και περιορισμένα μίσους. Ήδη με την ευρεία επιτυχία των ICO προχωρούμε γρήγορα προς αποκεντρωμένες οικονομίες. Η δυνατότητα αξιοποίησης της τεχνολογίας blockchain για τη διευκόλυνση των εργασιακών σχέσεων στον 21ο αιώνα είναι κάτι παραπάνω από συναρπαστικό. Πολλά έργα χτίζουν ήδη πραγματικές λύσεις και αρχίζουν να κερδίζουν ένα κομμάτι της ετήσιας ανεξάρτητης οικονομίας ύψους 1,4 τρισεκατομμυρίων δολαρίων στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το freelancing στην εποχή του blockchain θα εμπνεύσει εκ νέου την εμπιστοσύνη, θα μειώσει το κόστος μεσάζοντων, θα υποστηρίξει τη δημιουργικότητα και την ελευθερία και θα δημιουργήσει ένα πραγματικά νέο δυναμικό για τις συνθήκες εργασίας των χιλιετιών.
