HodlX Guest Post ส่งโพสต์ของคุณ
คนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นกลุ่มประชากรที่มีพลวัตมีทักษะและมีพลวัตมากที่สุดกลุ่มหนึ่งซึ่งมักกำหนดเป้าหมายโดยแผนกการตลาดขององค์กรสำหรับผลิตภัณฑ์ไลฟ์สไตล์และเทคโนโลยีต่างๆ แผนกทรัพยากรบุคคลยังมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการดึงดูดคนรุ่นมิลเลนเนียลในฐานะแรงงานที่มีศักยภาพ.
คนรุ่นมิลเลนเนียลตามประชากรรุ่น X และวันเกิดของพวกเขาอยู่ในช่วงต้นทศวรรษที่ 1980 ถึงกลางทศวรรษที่ 1990 ถึงปี 2000 คาดว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลจะเป็นตัวแทนเกือบ 40% ของแรงงานทั้งหมดภายในปี 2020.
Toluna Group รับหน้าที่ก สำรวจ จากพนักงานเต็มเวลา 1,000 คนสำหรับ Udemy for Business และผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าพนักงานนับพันปีรู้สึกเบื่อหน่ายในการทำงานโดยส่วนใหญ่มีสาเหตุดังต่อไปนี้:
- ขาดโอกาสในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ (46%)
- งานที่ไม่ท้าทายที่ไม่ใช้วุฒิการศึกษาและข้อมูลประจำตัว (44%)
- มีงานไม่เพียงพอที่จะทำ (30%)
- สิ่งรบกวนทางโซเชียลมีเดีย (29%)
- ทำงานมากเกินไป (25%)
คนรุ่นมิลเลนเนียลชอบความท้าทาย
ความท้าทายที่สำคัญสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลในการก้าวไปสู่ความสำเร็จที่คนรุ่นก่อนประเมินต่ำเกินไปคือการเปลี่ยนแปลงโลกรอบตัวเรา จากความทะเยอทะยานนี้ บริษัท ที่ใช้คุณค่าของความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) และ บริษัท ที่ไม่แสวงหาผลกำไรเป็นที่ต้องการของคนรุ่นมิลเลนเนียลมากขึ้น คนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นคนรุ่นแรกที่เกิดและเติบโตในยุคของอินเทอร์เน็ตความเร็วสูงและนวัตกรรมทางเทคโนโลยี คนรุ่นนี้ได้รับผลกระทบจากการขยายตัวของโซเชียลมีเดียในทุกแง่มุมของชีวิตสมัยใหม่และพวกเขาเป็นคนรุ่นแรกที่เติบโตมาพร้อมกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลในบ้าน.
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเชื่อมต่อนี้ไม่ได้ใช้สำหรับการอัปโหลดภาพถ่ายส่วนตัวและจองวันหยุดพักผ่อนที่แปลกใหม่เท่านั้น ตัวแทนของคนรุ่นนี้คิดว่าตัวเองสามารถเข้าถึงการทำงานได้ตลอด 24 ชั่วโมงต่อวัน / 7 วันต่อสัปดาห์ผ่านทางอีเมลและผู้จัดการสถานที่ทำงานแบบดิจิทัลที่หลากหลายซึ่งสามารถดาวน์โหลดลงในสมาร์ทโฟนเครื่องใดก็ได้.
หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลคือความปรารถนาชั่วนิรันดร์ที่จะเปลี่ยนแปลงโลกรอบตัวพวกเขาและดูเหมือนว่าคนรุ่นนี้พร้อมที่จะทำ PWC รายงาน “ คนรุ่นมิลเลนเนียลกำลังปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงาน” พบว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ยอมลดค่าจ้างเพื่อหางานที่สอดคล้องกับค่านิยมของตนและมีหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้ นักแทงโก้ชาวมิลเลนเนียลหลายคนที่รู้สึกกระอักกระอ่วนว่า“ ผลกำไรหรือบริการทางการเงินที่เป็นอันตรายสำหรับมนุษยชาติ” มากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นมิลเลนเนียลกล่าวถึงการพัฒนาอาชีพในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรและก้าวไปสู่โลกที่มีความเมตตาและยั่งยืนมากขึ้นด้วยการเปลี่ยนธุรกิจให้เป็นเครื่องมือของการเปลี่ยนแปลงทางสังคมตามแรงบันดาลใจในอาชีพส่วนตัวของพวกเขา.
ตามปี 2018 Deloitte’s การสำรวจพันปี 86% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลเชื่อว่าผลการดำเนินงานทางการเงินไม่ควรเป็นเพียงตัวชี้วัดความสำเร็จทางธุรกิจและคนงานจำนวนมากขึ้นเชื่อว่าผลกระทบทางสังคมควรเป็นสิ่งสำคัญ.
การระดมทุนและเงินเดือนโดยใช้โทเค็นสามารถทำให้การเป็นผู้ประกอบการและการทำงานอิสระง่ายขึ้น
Cryptocurrency และ blockchain ไม่ใช่แค่เกี่ยวกับ bitcoin อีกต่อไป อุตสาหกรรมฉันทามติกำลังสร้างงานประเภทใหม่และกระตุ้นให้ผู้ประกอบการสร้างผลิตภัณฑ์และ บริษัท ที่เป็นนวัตกรรมใหม่โดยการระดมทุนหลายพันล้านดอลลาร์ผ่านการเสนอขายเหรียญเริ่มต้น (ICO) ในฐานะคนรุ่นดิจิทัลรุ่นแรกคนรุ่นมิลเลนเนียลมีวิธีคิดที่แตกต่างกันและโดยค่าเริ่มต้นแล้วปัจจัยของสกุลเงินดิจิทัลในสิ่งนี้เป็นอย่างดี.
การกระจายโทเค็น ICO ภายในประเทศที่มีการกระจายอำนาจถือเป็นปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจที่น่าสนใจสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลและโดยเฉพาะคนทำงานอิสระรุ่นนี้.
Vlad Dobrynin ซีอีโอขององค์กร Blockchain Humans.net กล่าว,
“ ในการค้นหาการเติมเต็มตนเองและโอกาสใหม่ ๆ ในการสร้างรายได้คนรุ่นมิลเลนเนียลหันมาใช้แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ อย่างไรก็ตามสิ่งเหล่านี้ค่อนข้างไกลจากการรับประกันความรวดเร็วและเหนือสิ่งอื่นใดคือการค้นหางานที่ประสบความสำเร็จแม้ว่าบุคคลนั้นจะมีคุณสมบัติสูงก็ตามและแพลตฟอร์มส่วนใหญ่ก็แออัดไปด้วยผู้สมัคร สถาบันทางเศรษฐกิจแบบรวมศูนย์ไม่ได้อยู่ที่นั่นโดยไม่ได้ตั้งใจ พวกเขาอยู่ที่นั่นเพื่อผลประโยชน์ของชนชั้นสูง ตลาดเหล่านั้นตั้งอยู่ในจุดศูนย์กลางและใช้ฐานข้อมูลของพวกเขาเพื่อรวบรวมผู้ซื้อและผู้ขายในขณะที่รับชิ้นส่วนที่ใหญ่ที่สุด แน่นอนว่าพ่อค้าคนกลางจะยังคงมีอยู่หากคุณต้องการใช้บริการของพวกเขา แต่ข้อมูลจะได้รับการปลดปล่อยในแง่หนึ่ง จะเป็นของผู้ที่จะใช้ฐานข้อมูลเพื่อแลกเปลี่ยนทักษะบริการและประสบการณ์โดยตรงซึ่งกันและกันในทุกด้านของการค้าตั้งแต่พี่เลี้ยงเด็กไปจนถึงบริการทางการเงินและอื่น ๆ จุดมุ่งหมายคือการสร้างไฟล์ ธนาคารทรัพยากร สำหรับผู้คนและธุรกิจที่ไม่มีพ่อค้าคนกลางและแม้กระทั่งค่าธรรมเนียม – เปลี่ยนวิธีการใช้ชีวิตการทำงานและความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันในยุคบล็อคเชน”
ความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของแคมเปญเงินรางวัล
เงินรางวัลในโลกดิจิทัลมีจุดเริ่มต้นมาจากแพลตฟอร์มเกมออนไลน์ที่สมาชิกในชุมชนได้รับเป็นรางวัลสำหรับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาเกมของพวกเขา เงินรางวัลเป็นกลไกการให้รางวัลที่จูงใจโดยองค์กรต่างๆเพื่อดึงดูดผู้สนับสนุนและเกือบทุกโครงการที่กระจายอำนาจได้ค้นพบวิธีการใช้ประโยชน์จากเงินรางวัลเพื่อตอบแทนผู้สนับสนุนสำหรับเวลาและความพยายามของพวกเขา ในบรรดาแคมเปญที่ได้รับรางวัลทั่วไปส่วนใหญ่ ได้แก่ งานด้านการตลาดการรายงานข้อบกพร่องการพัฒนาโค้ดและการเข้าถึงชุมชนซึ่งโดยปกติจะเป็นผลมาจากการอ้างอิงที่ประสบความสำเร็จ ด้วยการระเบิดของ ICO เงินรางวัลและจำนวนผู้เข้าร่วมก็พุ่งสูงขึ้นเช่นกัน สำหรับผู้เข้าร่วมบางคนการจ่ายเงินรางวัลเกินกว่าเงินเดือนที่อาจได้รับจากการทำงานในลักษณะเดียวกัน.
แต่ทำไมโปรแกรมเหล่านี้จึงมีความสำคัญ?
จำนวนแคมเปญรางวัลที่เพิ่มขึ้นและมูลค่าของรางวัลกำลังสร้างมาตรฐานและจริยธรรมใหม่สำหรับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมในยุคกระจายอำนาจ มีสาเหตุหลายประการที่โครงการบล็อกเชนต้องการเริ่มต้นแคมเปญที่มีค่าหัวมากกว่าจ้างเอเจนซี่หรือพนักงานในความหมายดั้งเดิม แต่เรามาทำความเข้าใจสถานการณ์ทั่วไปบางส่วนสำหรับการพัฒนาโปรแกรมรางวัลใหญ่.
- งานเอาท์ซอร์ส: แคมเปญเงินรางวัลสามารถเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับโปรเจ็กต์ในการจ้างงานที่หลากหลายโดยมีค่าใช้จ่ายของโทเค็นของโปรเจ็กต์ มีเว็บไซต์จำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ที่รวบรวมแคมเปญรางวัลที่มีอยู่ทั้งหมดหรืออำนวยความสะดวกในการจัดการโครงการเงินรางวัล.
- การสร้างชุมชนที่กระตือรือร้นจะยังคงเป็นเหตุผลสำคัญในการนำเสนอแคมเปญที่มีค่าหัวเสมอและตอนนี้มันง่ายกว่าที่เคยในการสร้างชุมชนขนาดใหญ่และมีการใช้งานภายในเวลาไม่กี่ชั่วโมง งานทั่วไปเพื่อสนับสนุนการสร้างและการมีส่วนร่วมของชุมชนรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการรีทวีตโพสต์โซเชียลมีเดียการชอบการแบ่งปัน.
- พนักงานราคาถูก: แม้ว่าแคมเปญเงินรางวัลและแคมเปญบล็อกเชนสามารถประหยัดเงินได้มากจากงบประมาณการตลาดการใช้จ่ายเพียงร้อยละเดียวกับนักล่าเงินรางวัลที่มีโทเค็นนั้นมีประสิทธิภาพและราคาถูกในการติดตั้ง.
- การจำกัดความเสี่ยง: โปรแกรมเงินรางวัลยังช่วยลดความเสี่ยงทางการเงินและกฎระเบียบของ บริษัท และการมีพนักงานกระจายอยู่ทั่วโลกช่วยลดความกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบในท้องถิ่นและกระบวนการของระบบราชการ.
เป็นอิสระในอนาคตของการทำงาน?
ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีช่วยให้สามารถพัฒนาช่องที่มีคุณสมบัติครบถ้วนซึ่งผู้คนมีโครงสร้างงานในชีวิตของพวกเขาไม่ใช่สิ่งที่ตรงกันข้ามซึ่งเป็นเรื่องปกติ คนรุ่นมิลเลนเนียลจำนวนมากได้รับผลกระทบจาก“ ทัศนคติแรกในชีวิต” มากกว่า“ ชีวิตที่เต็มไปด้วยงาน” Freelancing ช่วยให้คนงานก) มีความยืดหยุ่นในการสร้างงานตลอดชีวิต b) ทำงานได้จากทุกที่ที่ต้องการ c) ควบคุมเงินได้ตามที่พวกเขาต้องการ.
ในอนาคตของการทำงานนายจ้างจะไม่ให้ความสำคัญกับการจ้างงานและรักษาคนงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา แต่เป็นการสร้างทีมงานอิสระที่พวกเขาสามารถพึ่งพาและเรียกร้องได้ตามความจำเป็นในการดำเนินธุรกิจ Freelancers กำลังเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องอยู่กับเทคโนโลยีใหม่ ๆ แสวงหาโอกาสอย่างกระตือรือร้นและมุ่งมั่นเพื่อประสิทธิภาพที่ดีที่สุด.
นายจ้างกำลังจัดโครงสร้างพนักงานของตนด้วยการผสมผสานระหว่างคนงานที่เป็นพนักงานประจำพนักงานพาร์ทไทม์และฟรีแลนซ์.
ปัญหาของการจ้างงานอิสระ
ปัจจุบันมีตลาดงานอิสระและโครงการมากมายที่ใช้ประโยชน์จากการเติบโตของนักแปลอิสระที่เกิดขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ได้แก่ Fiverr, Upwork, และ ฟรีแลนเซอร์. อย่างไรก็ตามปัญหาภายในชุมชนฟรีแลนซ์ยังคงมีอยู่ ตัวอย่างเช่นในขณะที่ Fiverr เป็นส่วนหนึ่งของความนิยมในการสนับสนุนค่าเริ่มต้น -“ ทำงานให้สำเร็จเพื่อคนที่มีประสบการณ์” สโลแกนแรกเริ่มของ Fiverr ได้รวบรวมการรับรู้ทางวัฒนธรรมของอาชีพอิสระว่าเป็นกลุ่มที่มีค่าจ้างต่ำ / คุณภาพต่ำ ความเข้าใจผิดนี้นำไปสู่ลูกค้าที่ซับซ้อนมากขึ้นและพลวัตอิสระและเพิ่มความยากลำบากให้กับนักแปลอิสระที่มีความสามารถที่ต้องการหางานที่น่าเชื่อถือและให้ผลตอบแทนดี.
ปัญหาที่เกิดซ้ำอีกประการหนึ่งคือการหลอกลวง หากไม่มีการคุ้มครองตามกฎข้อบังคับก็ยากที่จะประเมินและแยกลูกค้าที่แท้จริงออกจากนักต้มตุ๋นเป็นรายบุคคล บนแพลตฟอร์มที่มีอยู่ค่าคอมมิชชั่นมีตั้งแต่ 5% ไปจนถึง 20% การแข่งขันในตลาดยังบังคับให้มีอัตราที่ต่ำลง เมื่อรวมกับค่าคอมมิชชั่นในการหาค่าธรรมเนียมที่สูงรายได้อิสระอาจไม่สามารถใช้ร่วมกับความพยายามของพวกเขา.
Freelancers ไม่เพียง แต่เป็นผู้ที่มีความเสี่ยงเท่านั้น ลูกค้าสามารถสูญเสียออกไปได้เช่นกัน มีเหตุการณ์ที่นักปลอมแปลงหลอกลวงขอให้ชำระเงินล่วงหน้าโดยไม่ส่งมอบงาน คนอื่นตั้งใจทำงานล่าช้าในขณะที่ขอเงินเพิ่มเติม ในช่วงปีแรก ๆ ของการทำอาชีพอิสระลูกค้าใช้จ่ายงบประมาณไปทุกเล็กน้อยและไม่ได้รับผลตอบแทนจากการส่งมอบ เนื่องจากระบบการให้คะแนนและชื่อเสียงสำหรับผู้ใช้ไม่สามารถทำงานร่วมกันได้ในหลายแพลตฟอร์มผู้หลอกลวงแบบอนุกรมจึงไม่สามารถตรวจพบได้.
เทคโนโลยีบัญชีแยกประเภทแบบกระจายของ Blockchain มีความสามารถในการเปลี่ยนแปลงเกม มีการพัฒนากิจการหลายแห่งเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีจริยธรรมมากขึ้นทั้งสำหรับผู้รับเหมารายบุคคลและนายจ้าง.
คนรุ่นมิลเลนเนียลจะยังคงเป็นกลุ่มการจ้างงานที่ไม่เหมือนใครและการดึงดูดความสนใจความเชื่อและความปรารถนาของพวกเขาให้ประสบความสำเร็จอาจยังคงเป็นความท้าทายสำหรับ บริษัท โฆษณาและการจ้างงาน พวกเขาเป็นคนต่างวัฒนธรรมเข้าใจเทคโนโลยีติดโซเชียลมีเดียเชื่อมต่อรักชีวิตและเกลียดข้อ จำกัด จากความสำเร็จอย่างกว้างขวางของ ICO เรากำลังก้าวไปสู่เศรษฐกิจแบบกระจายอำนาจอย่างรวดเร็ว ศักยภาพของการใช้เทคโนโลยีบล็อกเชนเพื่ออำนวยความสะดวกในความสัมพันธ์ในการทำงานในศตวรรษที่ 21 นั้นน่าตื่นเต้นกว่า หลายโครงการกำลังสร้างโซลูชันที่แท้จริงอยู่แล้วและเริ่มได้รับเงิน 1.4 ล้านล้านดอลลาร์ต่อปีในสหรัฐอเมริกา Freelancing ในยุคของ blockchain จะสร้างแรงบันดาลใจให้กับความไว้วางใจอีกครั้งลดต้นทุนของพ่อค้าคนกลางรับรองความคิดสร้างสรรค์และเสรีภาพและสร้างศักยภาพใหม่อย่างแท้จริงสำหรับสภาพการทำงานของคนรุ่นมิลเลนเนียล.
