Гостевой пост HodlX Отправьте свой пост
Миллениалы – одна из самых динамичных, квалифицированных демографических групп, которые часто становятся объектами корпоративных маркетинговых отделов для различных продуктов, связанных с образом жизни и технологий. Отделам кадров также сложно привлекать миллениалов в качестве потенциальной рабочей силы..
С демографической точки зрения миллениалы следуют за поколением X, и их даты рождения варьируются от начала 1980-х до середины 1990-х и до 2000-х годов. Ожидается, что к 2020 году миллениалы будут составлять почти 40% от общей численности рабочей силы..
Toluna Group ввела в эксплуатацию опрос 1000 штатных сотрудников Udemy for Business, и результаты показывают, что сотрудники-миллениалы чувствуют скуку на работе в основном по следующим причинам:
- Отсутствие возможности получить новые навыки (46%)
- Несложная работа, в которой не используются их образование и квалификация (44%)
- Недостаточно работы (30%)
- Отвлекающие факторы в социальных сетях (29%)
- Слишком много работы (25%)
Миллениалы любят вызовы
Главная задача миллениалов на их пути к успеху, недооцененная предыдущими поколениями, – это изменить мир вокруг нас. Для достижения этой цели компании, исповедующие ценности корпоративной социальной ответственности (КСО), и некоммерческие компании более желательны для миллениалов. Миллениалы – первое поколение, рожденное и выросшее в эпоху высокоскоростного интернета и технологических инноваций. На это поколение повлияло распространение социальных сетей во всех аспектах современной жизни, и они стали первым поколением, которое выросло с персональными компьютерами в своих домах..
Примечательно, что эта возможность подключения используется не только для загрузки личных фотографий и бронирования экзотических отпусков. Представители этого поколения считают себя доступными для работы 24 часа в сутки / 7 дней в неделю по электронной почте и с помощью различных цифровых менеджеров рабочего места, которые можно легко загрузить на любой смартфон..
Одна из самых больших проблем для миллениалов – их вечное желание изменить мир вокруг себя, и кажется, что это поколение готово сделать это. PWC’s отчет «Миллениалы за работой, меняющие рабочее место» обнаружили, что более 50 процентов миллениалов согласились на сокращение заработной платы, чтобы найти работу, соответствующую их ценностям, и есть веские доказательства этого. Многие миллениалы танцуют перед дилеммой «пагубная финансовая выгода или служение человечеству». Более 70 процентов миллениалов считают, что они строят карьеру в некоммерческой организации и задают темп для более сострадательного и устойчивого мира, превращая бизнес в инструменты социальных изменений, как свои личные карьерные устремления..
По данным 2018 г. Deloitte’s Согласно опросу миллениалов, 86% миллениалов считают, что финансовые результаты не должны быть единственным показателем успеха в бизнесе, и все большее число работников считают, что социальное воздействие должно быть приоритетом.
Сбор средств и заработная плата на основе токенов могут упростить предпринимательство и фриланс
Криптовалюта и блокчейн – это уже не только биткойны. Индустрия консенсуса создает новые категории рабочих мест и мотивирует предпринимателей создавать инновационные продукты и компании за счет привлечения миллиардов долларов финансирования через первичные предложения монет (ICO). Как первое цифровое поколение, миллениалы имеют разные способы мышления, и по умолчанию криптовалюта учитывает это..
Распределение токенов ICO в децентрализованной экономике – интригующее экономическое явление для миллениалов и особенно для фрилансеров этого поколения..
Говорит Влад Добрынин, генеральный директор блокчейн-предприятия Humans.net,
«В поисках самореализации и новых возможностей заработать деньги миллениалы обращаются к онлайн-платформам для работы. Однако это далеко не гарантирует быстрого и, прежде всего, успешного поиска работы, даже если человек имеет высокую квалификацию, и большинство платформ сейчас переполнены соискателями. Централизованные экономические институты возникли не случайно. Они существуют на благо элит. Эти торговые площадки занимают промежуточное положение и используют свои базы данных, чтобы объединить покупателей и продавцов, при этом забирая самый большой кусок пирога. Конечно, посредники по-прежнему будут существовать, если вы захотите воспользоваться их услугами, но в некотором смысле информация будет предоставлена бесплатно. Им будут владеть люди, которые будут использовать базу данных для обмена навыками, услугами и опытом напрямую друг с другом во всех сферах коммерции, от няни до финансовых услуг и т. Д. Цель состоит в том, чтобы создать банк ресурсов для людей и предприятий без посредников и даже без комиссий, что меняет наш образ жизни, работы и отношений друг с другом в эпоху блокчейнов ».
Растущее значение баунти-кампаний
Баунти в цифровом мире берут свое начало на игровых онлайн-платформах, которые членам сообщества предлагались в качестве вознаграждения за участие в разработке их игр. Баунти – это, по сути, механизмы поощрения, предлагаемые организациями для привлечения сторонников, и почти каждый децентрализованный проект нашел способ использовать награды для вознаграждения своих сторонников за их время и усилия. Среди наиболее типичных баунти-кампаний – маркетинговые задачи, сообщения об ошибках, разработка кода и работа с сообществом – обычно в результате успешных рефералов. С ростом количества ICO, баунти и количество их участников также резко выросли. Для некоторых участников вознаграждения намного превышали зарплату, которую можно было бы получить за выполнение аналогичной работы..
Но почему эти программы так важны?
Растущее количество баунти-кампаний и ценность вознаграждений создают новые стандарты и этику справедливого вознаграждения в эпоху децентрализации. Существует множество причин, по которым блокчейн-проекты предпочитают запускать баунти-кампанию, а не нанимать агентство или сотрудников в традиционном смысле. Но давайте разберемся с некоторыми типичными сценариями разработки баунти-программы..
- Задачи аутсорсинга: баунти-кампании могут быть отличным инструментом для проектов по передаче широкого спектра задач на аутсорсинг за счет токена проекта. Растет число веб-сайтов, объединяющих все доступные баунти-кампании или облегчающих управление баунти-проектами..
- Создание активного сообщества всегда будет ключевой причиной для предложения кампании за вознаграждение, и теперь стало проще, чем когда-либо, создать большие и активные сообщества в течение нескольких часов. Типичные задачи по поддержке создания и вовлечения сообщества включают, помимо прочего, ретвит сообщений в социальных сетях, лайкование, совместное использование..
- Дешевая рабочая сила: хотя баунти-кампании и блокчейн-кампании могут сэкономить много денег из маркетингового бюджета, потратить один фиатный цент на охотников за головами с помощью токенов – это эффективно и дешево в настройке..
- Ограничение риска: программы вознаграждений также сводят к минимуму финансовые и нормативные риски компании, а распределение сотрудников по всему миру снижает беспокойство о местных правилах и бюрократических процессах..
Будущее работы фрилансером?
Технологический прогресс позволяет создать высококвалифицированную нишу, в которой люди строят свою работу вокруг своей жизни, а не наоборот, что типично. На многих миллениалов влияет скорее «жизненная установка», чем «жизнь, наполненная работой». Фриланс позволяет работникам а) гибко строить работу вокруг жизни, б) работать откуда угодно, в) контролировать деньги по своему усмотрению..
В будущем работодатели будут сосредоточены не на найме и удержании сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, а, скорее, на создании команды фрилансеров, на которых они могут положиться и при необходимости обращаться к ним для ведения бизнеса. Фрилансеры постоянно учатся и совершенствуют новые навыки, остаются на плаву с новыми технологиями, активно ищут возможности и стремятся к максимальной производительности..
Работодатели уже структурируют свой персонал, включая сотрудников, работающих полный рабочий день, работающих неполный рабочий день и внештатных сотрудников..
Проблемы фриланса
Сегодня существует множество торговых площадок для фрилансеров и проектов, которые извлекают выгоду из бума фрилансеров, произошедшего за последние несколько лет. Среди самых популярных: Fiverr, Upwork, и Фрилансер. Тем не менее, проблемы внутри сообщества фрилансеров существуют. Например, поскольку Fiverr частично обязан своей популярностью из-за изначальной ценности – «сделай любую работу за пятерку», ранний слоган Fiverr отражает культурное восприятие фриланса как сегмента с низкой заработной платой / низким качеством. Это заблуждение приводит к усложнению динамики клиентов и фрилансеров и увеличивает трудности для талантливых фрилансеров, ищущих надежную и хорошо оплачиваемую работу..
Еще одна повторяющаяся проблема – мошенничество. Без нормативной защиты трудно индивидуально оценить и отделить реальных клиентов от мошенников. На существующих платформах комиссии варьируются от 5% до колоссальных 20%. Конкуренция на рынке также приводит к снижению ставок. В сочетании с высокими комиссионными сборами заработок фрилансера может быть несовместим с его усилиями..
Фрилансеры – это не только те, кто рискует. Клиенты тоже могут проиграть. Бывают случаи, когда мошенники-фрилансеры просили предоплату, но не выполнили свою работу. Другие намеренно затягивают работу, требуя доплат. В первые годы работы фрилансером клиенты тратили все до копейки своего бюджета и не получали результатов. Поскольку системы рейтинга и репутации для пользователей несовместимы на нескольких платформах, серийные мошенники могут остаться незамеченными на них..
Технология распределенного реестра блокчейн способна изменить правила игры. Уже сейчас разрабатывается множество предприятий для создания более этичного рабочего места как для индивидуальных подрядчиков, так и для работодателей..
Миллениалы всегда будут оставаться уникальным сегментом занятости, и успешное удовлетворение их интересов, убеждений и желаний, вероятно, останется проблемой для рекламных агентств и фирм по трудоустройству. Они аутентичные, межкультурные, технически подкованные, зависимы от социальных сетей, связаны, любят жизнь и ненавидят ограничения. Уже с повсеместным успехом ICO мы быстро движемся к децентрализованной экономике. Потенциал использования технологии блокчейн для облегчения рабочих отношений в 21 веке более чем увлекателен. Многие проекты уже создают реальные решения и начинают получать долю в 1,4 триллиона долларов ежегодной экономики фриланса в Соединенных Штатах. Фриланс в эпоху блокчейна вновь вызовет доверие, снизит затраты на посредников, поддержит творческий подход и свободу и создаст действительно новый потенциал для условий работы миллениалов..
