Пост за гости на HodlX Изпратете вашата публикация
Милениалите са една от най-динамичните, квалифицирани демографски групи, често насочени към корпоративните маркетингови отдели за различни продукти на начина на живот и технологии. Отделите за човешки ресурси също трудно могат да привлекат хилядолетия като потенциална работна сила.
Демографски погледнато, хилядолетия следват поколение X, а рождените им дати варират от началото на 80-те до средата на 90-те до 2000-те. Очаква се милениалите да представляват близо 40% от цялата работна сила до 2020 г..
Toluna Group поръча a изследване от 1000 работници на пълен работен ден за Udemy for Business, а резултатите показват, че хилядолетните служители се чувстват отегчени на работа главно поради следните причини:
- Липса на възможност за усвояване на нови умения (46%)
- Неоспорима работа, която не използва тяхното образование и пълномощия (44%)
- Няма достатъчно работа (30%)
- Разсейването на социалните медии (29%)
- Твърде много работа (25%)
Милениалите обичат предизвикателствата
Основното предизвикателство за хилядолетията по пътя им към успеха, подценено от предишните поколения, е да променят света около нас. Към тази амбиция компаниите, които подкрепят ценностите на корпоративната социална отговорност (КСО), и компаниите с нестопанска цел са по-желателни за хилядолетията. Millennials са първото поколение, родено и израснало в ерата на високоскоростния интернет и технологичните иновации. Това поколение беше повлияно от разширяването на социалните медии във всеки аспект на съвременния живот и те са първото поколение, израснало с персонални компютри в домовете си.
За отбелязване е, че тази свързаност не се използва само за качване на лични снимки и резервиране на екзотични празници. Представители на това поколение се смятат за достъпни за работа 24 часа в денонощието / 7 дни в седмицата чрез имейл и разнообразни дигитални мениджъри на работното място, които могат лесно да бъдат изтеглени на всеки смартфон.
Едно от най-големите предизвикателства за хилядолетията е тяхното вечно желание да променят света около себе си и изглежда, че това поколение е готово да го направи. PWC доклад „Милениали на работа, преоформящи работното място“ установи, че повече от 50 процента от хилядолетията са се съгласили да намалят заплатите, за да намерят работа, която да съответства на техните ценности, и има сериозни доказателства за това. Много хилядолетия танговат с дилемата „вредни финансови печалби или услуга за човечеството“. Повече от 70 процента от хилядолетието посочват развитието на кариера в организация с нестопанска цел и определянето на темпото за по-състрадателен и устойчив свят, като превръщат бизнеса в инструменти за социална промяна, като личните им кариерни стремежи.
Според 2018г Deloitte’s Проучване на хилядолетието, 86% от хилядолетието смятат, че финансовите резултати не трябва да бъдат единственото мерило за успех в бизнеса и все по-голям брой работници смятат, че социалното въздействие трябва да бъде приоритет.
Събирането на средства и заплатите, основани на жетони, могат да улеснят предприемачеството и свободната практика
Криптовалутата и блокчейнът вече не са само биткойни. Консенсусната индустрия създава нови категории работни места и мотивира предприемачите да изграждат иновативни продукти и компании, като набира милиарди долари финансиране чрез първоначални предложения за монети (ICO). Като първото дигитално поколение, хилядолетията имат различни начини на мислене и по подразбиране криптовалутата фактори в това добре.
Разпределението на ICO токени в рамките на децентрализираните икономики е интригуващ икономически феномен за хилядолетия и особено на свободна практика от това поколение.
Влад Добринин, главен изпълнителен директор на Blockchain предприятие Humans.net, казва,
„В търсене на самоизпълнение и нови възможности за печелене на пари, хилядолетия се обръщат към онлайн платформи за работа. Това обаче е далеч от гарантирането на бързо и преди всичко успешно търсене на работа, дори ако човек е висококвалифициран и повечето платформи вече са препълнени с кандидати. Централизираните икономически институции не са там по погрешка. Те са там в полза на елитите. Тези пазари стоят в средата и използват своите бази данни, за да съберат купувачи и продавачи, докато взимат най-големия парче пай. Разбира се, посредниците ще продължат да съществуват, ако искате да използвате техните услуги, но информацията ще бъде освободена в известен смисъл. Тя ще бъде собственост на хора, които ще използват базата данни, за да търгуват умения, услуги и опит директно помежду си във всички области на търговията от бавачка до финансови услуги и др. Целта е да се създаде ресурсна банка за хора и бизнес без посредници и дори такси – трансформиране на начина ни на живот, работа и взаимоотношения един с друг в ерата на блокчейн. “
Нарастващото значение на кампаниите с награди
Щедростите в дигиталния свят произхождат от онлайн платформи за игри, които на членовете на общността бяха предложени като награда за участие в разработването на техните игри. Наградите по същество са стимулирани механизми за възнаграждение, предлагани от организациите за привличане на поддръжници и почти всеки децентрализиран проект е намерил начин да използва наградите, за да възнагради своите поддръжници за тяхното време и усилия. Сред най-типичните кампании за награди са маркетингови задачи, докладване на грешки, разработване на код и обхват на общността – обикновено в резултат на успешни препоръки. С експлозията на ICO, наградите и броят им участници също скочиха рязко. За някои участници изплащането на награди далеч надхвърля заплатата, която може да се получи за извършване на подобна работа.
Но защо тези програми са толкова важни?
Нарастващият брой кампании за награди и стойността на наградите създават нови стандарти и етики за справедливо възнаграждение в децентрализираната епоха. Има много причини, поради които блокчейн проектите предпочитат да стартират кампания за награда, вместо да наемат агенция или служители в традиционния смисъл. Но нека разберем някои типични сценарии за разработване на програма за награди.
- Аутсорсинг задачи: Bounty кампаниите могат да бъдат чудесен инструмент за проекти за възлагане на широк спектър от задачи на цената на маркера на проекта. Нараства броят на уебсайтовете, които обединяват всички налични кампании за награди или улесняват управлението на проекти за награди.
- Изграждането на активна общност винаги ще остане ключова причина да предложим кампания за награда и сега е по-лесно от всякога да изградим големи и активни общности в рамките на няколко часа. Типичните задачи в подкрепа на създаването и ангажирането на общността включват, но не се ограничават до, ретуитиране на публикации в социални медии, харесване, споделяне.
- Евтина работна сила: Въпреки че кампаниите с глави и блокчейн кампаниите могат да спестят много пари от маркетинговия бюджет, харченето на един фиат-цент за ловци на глави с токени е ефективно и евтино за настройка.
- Ограничаване на риска: Програмите Bounty също така минимизират финансовия и регулаторен риск на компанията, а разпределението на служителите по целия свят намалява безпокойството относно местните разпоредби и бюрократичните процеси.
Е фрийланс бъдещето на работата?
Технологичният прогрес позволява развитието на дълбоко квалифицирана ниша, където хората структурират работата си около живота си, а не обратното, което е типично. Много хилядолетия са засегнати от „първоначално отношение“, а не от „изпълнен с работа живот“. Фрийлансът позволява на работниците а) задълбочена гъвкавост да изграждат работа около живота, б) да работят от където пожелаят, в) да контролират парите, както желаят.
В бъдещето на работата работодателите няма да са съсредоточени върху наемането и задържането на работници на пълен или непълен работен ден, а по-скоро върху изграждането на екип от свободни професии, на които могат да разчитат и да призовават при необходимост да управляват бизнеса. Фрийлансърите непрекъснато учат и усъвършенстват нови умения, остават на повърхността с нови технологии, активно търсят възможности и се стремят към най-добро представяне.
Работодателите вече структурират своя персонал с комбинация от работници, които са на пълно работно време, на непълно работно време и на свободна практика.
Проблеми на фрийланс
Днес има много пазари на свободна практика и проекти, които се възползват от бума на свободната практика, настъпил през последните няколко години. Сред най-популярните са Fiverr, Upwork, и На свободна практика. Въпреки това съществуват проблеми в общността на свободна практика. Например, тъй като Fiverr дължи част от популярността си на първоначалната стойност – “свършете каквато и да било работа за пет”, ранният слоган на Fiverr улавя културното възприятие на фрийланс като сегмент с ниска заплата / ниско качество. Това погрешно възприятие води до по-сложна динамика на клиентите и на свободна практика и увеличава трудностите за талантливи фрийлансъри, търсещи надеждна и добре платена работа.
Друг повтарящ се проблем са измамите. Без регулаторна защита е трудно да се направи индивидуална оценка и да се отделят реални клиенти от измамници. На съществуващите платформи комисионните варират от 5% до огромните 20%. Пазарната конкуренция също налага по-ниски ставки. В комбинация с високи комисионни за определяне на такси, печалбите на свободна практика могат да бъдат несъвместими с техните усилия.
На свободна практика не са само тези, които рискуват. Клиентите също могат да загубят. Има инциденти, при които измамници на свободна практика са поискали предварителни плащания, без да доставят работата. Други целенасочено забавят работата, докато искат допълнителни плащания. В ранните години на свободна практика клиентите изразходваха всяка стотинка от бюджета си и не получаваха своите резултати. Тъй като системите за оценка и репутация на потребителите не са съвместими на множество платформи, серийните измамници могат да останат незабелязани в тях.
Технологията на разпределената книга на Blockchain има способността да променя играта. Вече се развиват много начинания, за да се създаде по-етично работно място както за индивидуални изпълнители, така и за работодатели.
Милениалите винаги ще останат уникален сегмент на заетостта и успешното обжалване на техните интереси, убеждения и желания вероятно ще остане предизвикателство за фирмите за реклама и заетост. Те са автентични, междукултурни, технически разбиращи, пристрастени към социалните медии, свързани, обичат живота и ограничават омразата. Вече с широко разпространения успех на ICO, ние вървим бързо към децентрализирани икономики. Потенциалът да се използва блокчейн технология за улесняване на работните взаимоотношения през 21 век е повече от вълнуващ. Много проекти вече изграждат реални решения и започват да печелят част от годишната икономика на свободна практика в размер на 1,4 трилиона долара в САЩ. Фрийлансът в ерата на блокчейн ще вдъхне доверие, ще намали разходите на посредниците, ще подкрепи креативността и свободата и ще генерира наистина нов потенциал за условията на работа на хилядолетия.
